「賞与は正社員しかもらえない」と思っている方も多いのではないでしょうか？
西松屋では、雇用形態に関わらず、査定期間内に在籍している全てのスタッフに年2回の賞与（ボーナス）を支給しています。
賞与額は業績に応じて変動しますが「アルバイト・パートさんにとって嬉しい額」であることは間違いなし！
スタッフも「賞与の支給日が待ち遠しい！」と賞与を楽しみにしてくれています。
また、入社から勤続半年後には、昇給（時給UP）する制度も。
西松屋は、誰もが納得のいく収入が得られるような給与を実現しています。

西松屋では、雇用形態に関わらずしっかり有給休暇を取得できる環境。
「アルバイト・パートの有給休暇はカタチだけ」「他の人が使っていないから使いづらい」というイメージとは無縁です。
実際に西松屋の有給休暇消化率は80％以上！
主婦の方や学生さんも多いため、「子どもの学校行事があるので休みたい」「テスト期間中は学業に集中したい」など、それぞれのライフスタイルに合わせて有休を取得しています。

アルバイト・パートで勤務している方の多くは、健康診断を受診する機会が少ないのではないでしょうか。
西松屋では、一定期間勤務している全スタッフに健康診断が受診できる制度をご用意しています。（費用などの規定あり）
また、女性の場合、特定の年齢を超えると乳がん検診、子宮がん検診なども受診が可能。
アルバイト・パートスタッフであっても、年1回健康診断を受診でき、しっかりと健康管理をしながら長く勤務できる環境です。

西松屋の店舗では広い駐車場を完備しているところが多く、自家用車で通勤しているスタッフもいます。
西松屋では、公共交通機関による交通費だけでなく、車通勤の交通費も支給しています。
ガソリン代の変動に合わせて交通費の支給額も変動します（上限あり）。
ガソリン代が高騰している昨今においてもスタッフが安心して通勤できる体制を整えています。
「前職では車通勤の交通費は支給されなかった」「ガソリン代の負担が軽減されて助かる」とスタッフからも好評です。